裁员补偿算不算年终奖

裁员补偿应包含年终奖。依据《劳动合同法》，赔偿金需按离职前12月平均工资计算，年终奖作为收入组成部分，应计入其中。未正确处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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裁员补偿需含年终奖。操作如下：1. 核查员工合同及年终奖发放记录；2. 计算离职前12月平均工资，含年终奖；3. 与员工协商补偿金额，考虑法律规定与企业实际情况；4. 如协商不成，准备法律材料，应对可能诉讼。
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裁员补偿常见处理方式为协商或诉讼。若双方能达成一致，可通过协商确定补偿金额；若无法协商，员工可依法提起诉讼，由法院裁决。选择方式时，应考虑效率与成本。