入职半个月没签合同被辞退怎么赔偿

入职半月未签合同被辞退，可主张赔偿。依据《劳动合同法》，超过一个月未签合同有双倍工资赔偿；若违法辞退，则需支付两倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同被辞退可索赔。操作如下：1. 确认辞退性质，属非过失性则按工龄索赔；2. 若违法辞退，收集证据，主张双倍赔偿；3. 尽快与用人单位协商，不成则考虑法律途径，确保权益不受损。
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被辞退可主张经济补偿或赔偿。处理方式需根据辞退性质选择：若属非过失性辞退，按工作年限索赔；若为违法辞退，则主张双倍赔偿。选择时需明确辞退原因，并据此提出合理要求。