劳动合同中加入一条规定，这合理吗？

这不合理。依据《劳动合同法》，上下班途中事故若非员工主责，则属工伤，单位需担责。忽视此规定，员工权益受损时单位将面临法律赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。可先与公司协商删除该条款，协商无果则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时走法律途径维权。
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处理如下：1.若事故非员工主责且未缴工伤保险，单位需按工伤标准赔偿。2.遇到公司拒绝担责，先尝试协商，协商无果可向劳动部门投诉。3.投诉无效时，提起劳动仲裁或诉讼，用法律武器维权。