不签订劳动合同的双倍工资如何计算

不签订劳动合同的双倍工资按劳动者每月实发工资的双倍计算。不签订劳动合同违反《劳动合同法》，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。若不及时处理，可能面临劳动仲裁及更大经济赔偿，严重影响企业声誉及财务状况。
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不签劳动合同双倍工资，应这样操作：首先收集工作证据，证明劳动关系；然后与用人单位协商双倍工资赔偿；若协商无果，则申请劳动仲裁维护权益。
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处理不签订劳动合同导致的双倍工资问题，常见方式是首先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑实际工作情况、证据充足程度及个人诉求。