遇到公司未经同意调整工资绩效降低薪水的情况

公司未经同意降低薪水违法，应依据《劳动合同法》维权。老板需按合同约定支付报酬，擅自降薪违反平等自愿原则，可能导致劳动者经济损失及权益受损。
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对公司降薪，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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公司降薪可维权。操作如下：1.与公司沟通，要求恢复原薪资；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察大队投诉；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，提交降薪证据，要求赔偿。