单位调岗位我不同意应该怎么办

单位调岗你不同意，可协商或解除合同获补偿。依据《劳动合同法》，岗位变更需双方协商，不一致时可解除合同，单位需支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、福利减少等。
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单位调岗你不同意，常见处理方式为协商或解除劳动关系。若岗位对职业发展重要，应优先协商；若无法接受新岗位且协商无果，可选择解除劳动关系并要求补偿。
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单位调岗不同意，应对如下：1. 与单位协商，表达不同意调岗的立场，并尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 若协商无果，考虑解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，单位应支付经济补偿金。此时需确保收集好相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以便后续维权。