仲裁确认劳动关系后要签劳动合同吗

仲裁确认劳动关系后需签劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动合同是确立劳动关系的法定形式，不签订可能导致权益受损，如无法保障工资、福利等。
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确认劳动关系后要签合同。操作如下：1. 双方协商合同内容，包括期限、岗位、薪资等；2. 签订书面劳动合同，确保内容合法、有效；3. 合同一式两份，双方各执一份；4. 如无特殊情况，应及时签订，避免法律风险。
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确认劳动关系后，常见处理方式是签订劳动合同。选择处理方式时，应优先考虑签订固定期限劳动合同，以确保双方权益；也可根据具体情况选择无固定期限或其他类型合同。