生病了被公司开除怎么赔偿

针对员工因病被公司开除的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工有权要求相应的赔偿。若员工因疾病无法工作，在医疗期结束后也无法胜任原工作或重新安排的工作，公司应提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并依据员工在公司的工作年限支付经济补偿。忽略这一处理可能会导致违法解雇的纠纷以及不良的社会影响。
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员工因病被开除，可采取的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。在选择解决方式时，应综合考虑赔偿金额、证据充分性、时间成本等多方面的因素。若双方愿意和解，协商和调解是更为适宜的方式；若争议较大或无法和解，则可以考虑仲裁和诉讼途径。
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对因病被开除的情况，员工应先与公司进行协商，要求依照法律规定支付应有的经济补偿。如果协商无果，可以寻求劳动调解或通过劳动仲裁机构进行仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以选择提起诉讼。在操作过程中，员工应注意收集医疗证明、劳动合同等相关证据，以支持自己的权益主张。