视同工龄认证？怎么办？算工龄吗？

视同工龄认证主要依据劳动合同签订及用工时间，从用工之日起即建立劳动关系，工龄期间自签订劳动合同之日算起，未签合同的从用工之日起算。这种认证是为了确认员工的实际工龄，为工龄相关的待遇提供依据。
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工龄认定中的视同工龄确认包括连续计算、合并计算及工龄折算法。具体采用哪种方法需结合个人工作经历及劳动合同签订状况综合判断。为确保准确性，建议咨询专业律师或法律机构。其核心在于通过合理的计算方式确定员工的工龄，确保员工的权益得到保障。
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关于视同工龄的认证流程，首先需要整理并收集相关证明材料，如劳动合同、工资单等；接着向当地社保部门提交申请；最后等待审核结果。如结果有异议，可提出申诉。此流程的目的是为了明确员工的工龄，为后续的社保、福利等相关事宜提供依据。整个流程需遵循具体政策规定，确保处理得当。