如何让单位承认调岗降薪

对于想让单位承认调岗降薪的情况，首先需与公司进行充分协商，并确保通知工会。如公司未经协商即进行调岗降薪，违反了劳动合同约定，可通过举报或提起劳动仲裁来维权。若公司企图通过降薪迫使员工离职，员工有权要求相应的经济补偿金，若公司拒绝支付，强烈建议申请劳动仲裁。
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对公司的调岗降薪决定，建议与公司协商并要求书面确认变更内容。同时，考虑个人职业规划、新岗位条件及待遇变动等因素。如公司行为明显违规，通过劳动仲裁是有效的维权手段。
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针对调岗降薪问题，可依法维权。应评估调岗的合理性并收集降薪证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按原合同履行或得到相应补偿。如调岗降薪已实施，可申请劳动仲裁，要求确认该行为无效并恢复原岗位及薪资。请注意，提出仲裁申请需在自知道权益被侵害之日起的一年内进行。