在一家公司签三方协议然后在另外一个公司签了

签三方协议后再签劳动合同无直接负面影响。但根据《劳动合同法》，若两份合同存在冲突，可能引发纠纷，影响权益保护。严重时不处理可能导致法律责任不清，损害双方利益。
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签多合同需谨慎。处理时：1. 检查两份合同内容是否冲突；2. 若有冲突，与双方协商修改或选择解除；3. 确保合同符合《劳动合同法》，避免法律纠纷；4. 必要时寻求专业法律意见，确保合法合规。
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常见处理方式为明确合同关系，避免冲突。应对比两份合同内容，确保无矛盾之处，必要时可协商修改或解除其中一份，以符合《劳动合同法》规定，保障双方权益。