公司恶意要求上一休二工资该怎么计算？

对于公司恶意要求员工上一休二的工资计算方式，根据《中华人民共和国劳动法》，工资应该基于员工的实际出勤天数和月薪标准来计算。在休息日工作时，应支付更高的薪水。具体计算方法是工资÷21.75×当月应计薪天数×实际出勤天数比例。员工应确保自己的权益不受侵犯，如有疑问，及时与公司沟通或咨询律师。
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针对公司不合理的安排，员工在计算工资时，应按照法定月计薪天数即21.75天来计算日工资。如果需要在休息日工作，公司应依法支付加班费。具体计算方式和标准应该根据公司的政策和劳动合同来确定，并确保所有安排符合《劳动法》的规定，以避免可能的法律纠纷。
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对公司恶意要求员工上一休二的情况，工资计算应综合考虑日工资和加班工资。日工资的计算方式为月工资÷26，若涉及加班，则应按200%的标准计算。员工应与单位协商确认具体的计算方式，并保障自己的合法权益。如遇到纠纷，可申请劳动仲裁或提起诉讼。