没有签订劳动合同的情况下，责任归属？

未签劳动合同驾车出事故，责任需具体判定。依据《劳动合同法》及工伤认定规定，若存在事实劳动关系且符合工伤条件，可算工伤；否则，个人需承担主要责任。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得工伤赔偿。
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未签合同驾车出事，先判关系。操作如下：1.收集事实劳动证据，如工资单、考勤记录；2.明确事故责任，保留现场证据；3.与雇主协商，寻求合理赔偿；4.若协商不成，申请劳动仲裁，提交证据；5.必要时，提起诉讼，维护权益。
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处理此问题需明确劳动关系及事故责任。常见方式有：协商、劳动仲裁、诉讼。若存在事实劳动证据，可尝试与雇主协商；协商无果则考虑劳动仲裁；情况复杂或争议大时，选择诉讼途径。