工作年限测算公式

工作年限按周年计，超六月按一年，不满按半年。依据《劳动法》相关规定，工作年限关乎年休假及工资调整。未正确计算可能导致员工权益受损，如年休假天数减少或工资提升受阻。
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工作年限测算需准确。1. 查阅公司规定或《劳动法》，明确计算方式；2. 按周年计算后，超六个月按一年计，不满则按半年；3. 确保计算准确，以免影响员工年休假及薪资调整；4. 遇争议时，及时咨询律师，维护员工合法权益。
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工作年限测算通常依据公司规定或劳动法。处理时，应首先查阅公司规章制度或咨询专业律师，根据具体情况选择适用方法，确保员工权益得到保障。