实习合同是否算签劳动合同

实习合同算劳动合同。依据《劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面合同，未及时订立将影响权益保障，可能导致劳动关系不明确，产生纠纷。
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实习合同问题常见处理方式是确认合同性质并依据法规处理。若合同内容模糊，应咨询专业律师明确；若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，根据具体情况选择最合适的方式。
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实习合同算劳动合同。处理方式：1. 确认合同内容是否明确，不明确则咨询律师；2. 若双方对合同性质有争议，先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁；3. 仲裁结果不满，可提起诉讼，由法院裁决。