工作一个月辞退补偿标准

工作一个月被辞退，补偿标准为半个月工资。依据《劳动合同法》，工作不满半年，应支付半个月工资作为经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律诉讼。
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处理辞退补偿的常见方式有协商和仲裁。首先应与劳动者协商，达不成一致时，可选择劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，协商更快但可能结果不满，仲裁更公正但耗时。
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辞退补偿按法处理。具体操作：1. 与劳动者协商，达成补偿协议；2. 协商不成，准备劳动仲裁材料，包括合同、工资证明等；3. 提交仲裁申请，等待仲裁结果；4. 根据仲裁结果支付补偿或进一步诉讼。