公司让员工签两个劳动合同违法吗

公司让员工签两个劳动合同不必然违法。但依据《劳动合同法》，若影响工作任务或拒不改正，用人单位可解除合同。严重影响工作秩序或任务完成，可能导致合同解除及法律纠纷。
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处理员工签两份劳动合同问题，常见方式有沟通协商、调整工作安排或解除合同。应根据员工工作表现、合同内容及公司规定，选择合适处理方式，确保不影响工作秩序和任务完成。
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签两份合同需审慎。操作如下：首先沟通了解原因；其次评估对工作影响，如无影响可继续，有影响则协商调整；最后，若员工拒不改正且影响严重，依据《劳动合同法》解除合同。