临时工工伤如何赔偿没签订协议

临时工工伤未签订协议也可获赔偿。根据《中华人民共和国民法典》，只要意思表示真实，行为人具有民事行为能力，且不违反法律强制性规定，赔偿协议即有效。工伤认定后，即可享受工伤保险待遇，若未及时赔偿，可能面临法律责任，影响职工权益保障。
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处理临时工工伤赔偿，常见方式是协商或诉讼。协商快速直接，双方同意即可；诉讼则需通过法律程序，更有保障。选择时应考虑效率与公正，重大争议建议诉讼，以确保权益得到维护。
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临时工工伤处理分情况：1. 轻微伤害，可直接与公司协商赔偿；2. 重伤或残疾，需先工伤认定，再谈赔偿，必要时可请律师协助；3. 公司不配合，可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接提起诉讼，要求合理赔偿。