实习生签了实习协议但没签劳动合同，离职时需

首先，实习生离职确实可能需要证明，具体依据实习协议的约定。其次，依据《实习协议》的约定提前向单位提出书面离职申请是合规的；若协议无约定，则需参照单位规章制度。单位若存在违法行为，实习生有权立即辞职。不及时处理可能导致实习生权益受损，如无法证明已离职，进而影响后续就业或权益维护。再者，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，实习生虽未签劳动合同，但实习协议同样具有法律约束力，离职时应遵循协议或单位规定办理手续，以避免潜在纠纷。
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实习生离职需证明。具体操作如下：1.如实习协议有约定，应按照协议中的流程，提前向单位提出书面离职申请，并保留好申请记录及回复作为离职证明。2.若协议中无相关约定，则需参照单位的规章制度来申请离职，同样需保留好相关记录作为离职证明。3.若单位存在不按约定提供劳动保护等违法行为，实习生可立即辞职，并通过法律途径维权，此时离职证明可通过法律文书等形式获得。
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首先，实习生离职的常见处理方式包括：按照实习协议约定提前书面申请离职；若协议无约定，则按照单位规章制度申请；单位存在违法情形时，立即辞职并维权。其次，在选择处理方式时，应优先考虑实习协议中的约定，若无具体约定，则需参照单位的规章制度。若单位存在严重违反劳动法律法规的行为，实习生应果断采取立即辞职并寻求法律援助的措施。