员工虚假报销有哪些处理措施？

员工虚假报销需依法处理，可能涉及职务侵占或诈骗罪。依据《刑法》，职务侵占罪数额大者可处五年以下刑，诈骗罪则可能处三年以下刑，严重者刑罚更重。不及时处理可能导致公司财产损失，影响企业运营。
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处理员工虚假报销，常见方式有报警、内部处理及民事诉讼。选择时需考虑员工职位、报销金额及影响。职务侵占或诈骗情节严重者，建议报警处理；轻微情况可内部调查后决定。
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员工虚假报销应严惩。具体操作：1.确认员工职位，涉及财产保管的考虑职务侵占罪；2.收集报销证据，如票据、账目等；3.报警并提交证据，或依据公司规定内部处理；4.必要时提起民事诉讼，追偿损失。根据情节轻重，选择合适处理方式。