暑假工工资减半合法吗

暑假工工资减半不合法。依据《劳动法》，用人单位应在劳动合同解除时一次付清工资，减半支付违反规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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暑假工工资减半不合法。处理方式：1. 与雇主协商，要求按约定支付全额工资；2. 若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，提供工资减半证据；3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。各步骤需保留证据，确保权益不受损。
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暑假工工资减半问题，常见处理方式是向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试协商；若协商无果，则应及时投诉或仲裁以维护权益。