未签劳动合同被老板口头辞退，该如何应对？

您可以要求双倍工资差额及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同工作超一月，应支付双倍工资；被辞退还可要求经济补偿。不及时处理，可能损失应得权益，且难以维权。
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可要求赔偿或仲裁。具体操作：1.与用人单位协商，要求支付双倍工资差额及经济补偿；2.若协商无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等；3.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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常见处理方式为要求赔偿或申请劳动仲裁。若与用人单位协商无果，建议选择劳动仲裁来维护自身合法权益，确保得到公正裁决。