退休年龄到了，但灵活就业社保缴费不足15年该如

退休年龄到但社保缴费不足15年，可继续缴费或申请延迟退休。分析说明：根据相关法律规定，达到法定退休年龄时，若累计缴费不足15年，可选择继续缴费至满15年后，按月领取基本养老金。若选择不继续缴费，则无法享受按月领取基本养老金的待遇。另外，也可申请延迟退休，继续工作并缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。提醒：若无法确定如何处理，或社保部门拒绝办理相关手续，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度，处理此问题的常见方式有：1.继续缴费：达到退休年龄但缴费不足15年的，可一次性补缴剩余年限的社保费用，或按月继续缴纳直至满15年。2.申请延迟退休：向所在单位或社保部门提出申请，继续工作并缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。选择方式时，应考虑个人经济状况、健康状况以及单位意见等因素。若经济状况允许且希望尽快享受养老金待遇，可选择继续缴费；若希望继续工作并有一定收入，可考虑申请延迟退休。
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从法律角度，针对不同情况，处理此问题的具体操作如下：1.**继续缴费**：*若选择一次性补缴，需计算剩余应缴金额，并携带身份证、社保卡等相关证件前往社保部门办理补缴手续。*若选择按月继续缴纳，需与社保部门签订继续缴费协议，并按时缴纳费用。2.**申请延迟退休**：*向所在单位提出延迟退休申请，说明延迟退休的原因和期望的延迟时间。*单位同意后，需向社保部门提交延迟退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、工作合同等。*社保部门审核通过后，将办理延迟退休手续，并继续为申请人缴纳社保。3.**特殊情况处理**：*若因特殊原因（如疾病、残疾等）无法继续工作，可向社保部门申请提前退休或领取病残津贴。*若因单位原因无法继续缴纳社保，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的权益得到保障。