十级伤残单位可以解除劳动关系吗

单位不可硬性辞退十级伤残职工。依据《工伤保险条例》，十级伤残职工享有工伤待遇，单位若硬性辞退，将违反法律规定。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿责任。
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十级伤残单位不可解除劳动关系。具体操作：1. 单位应与职工协商，考虑调整岗位或提供适当工作条件；2. 若职工提出解除劳动合同，单位需按《工伤保险条例》支付相应补助金；3. 确保所有操作符合法律法规，避免法律纠纷。
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处理十级伤残劳动关系，可协商或依法解决。面对十级伤残职工，单位应与职工协商解决方案，如协商不成，应依据《工伤保险条例》等法律法规，确保职工权益得到保障。