公司降低产品单价赔偿员工损失怎么算

公司降低产品单价赔偿员工损失需依情况定。根据《工资支付暂行规定》，赔偿需区分故意、重大过失或一般过失，故意需全额赔，重大过失按约定赔且每月扣薪不超20%，一般过失无需赔。未及时处理可能导致员工不满，影响工作积极性及团队稳定。
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赔偿员工损失方式需视情况选择。故意造成损失应全额赔偿；重大过失则按劳动合同约定赔偿，并确保扣薪合法；一般过失无需赔偿。选择时需考虑员工过失性质、赔偿能力及公司规定。
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赔偿依过失定。故意：全额赔。重大过失：按约定赔，扣薪不超月薪20%。一般过失：不赔。具体操作：1. 确认过失性质；2. 查阅劳动合同，明确赔偿条款；3. 按规定执行赔偿，确保合法扣薪；4. 沟通解释，维护员工关系。